ムダな残業ばかりしていませんか?

残業削減の方法を真剣にお考えの会社様はお任せください!

相模原市の社会保険労務士、渡辺英行です。いつもありがとうございます。

先日の「ハローワークを活用した採用コンサル」に続いて、「残業削減 / 社員の定着」ページを立ち上げました。

日常の活動の中で、多くの方と話をする機会がありますが、「人手が足りない!増員したいがうまくいかない!」という言葉をよく耳にします。この記事をご覧いただいている方にも多かれ少なかれ当てはまる部分があるかもしれません・・・。

人手不足や人材難は、今いる貴重な戦力・資源を最大限に活用できる方法でなければ、これからの時代を乗り切ることが難しくなると言っても過言ではありません。

「働き方改革」の一つに「 残業削減 」があります。

以前は「夜遅くまで、または土日も返上で働くことが美とされる時代」はありましたが、ワークライフバランスが重要視されている今では、残業が多い会社に入社したいと思う人はいないはずです。

恒常的に残業をする体質の社内だと、社員の

・生産性が落ちる

・定着しない

・募集しても集まらない

という悪循環に陥ります。

もちろん、残業をすることが悪いという訳ではありません。繁忙期や、残業をしてでも対応しなければならない業務も当然あろうかと思いますが、残業の実態を分析していくと、ムダな残業が多くを占めているケースがほとんどです。そのムダな残業をなくすだけでも大きな一歩になります。会社にも社員にもメリットをもたらします。

残業の削減、社員の定着・採用の循環は実は非常に大きな繋がりをもっています。ムダな残業削減をしていくことで、社員の定着や採用もリンクして改善させることが可能になります。

今まで当たり前のように続いていた残業がそんなに簡単になくすことはできないと思われる方も多いかと思いますが、決してそのようなことはありません。

ムダな残業には必ず理由がありますので、その理由に応じた方法で取組みをしていけば改善できるケースがほとんどです。

弊所には、すぐ着手できることから、工数を要しながら取り組んでいく方法まで様々な手法をご提案できます。

残業削減しながら、社員の定着・生産性アップ・採用の改善を図っていきたいご担当様は是非、お問い合わせフォームよりお気軽にお問い合わせ下さい。

初回相談料は無料です。

このHPの他に、残業削減に特化したサイトも作成しております。

http://www.haken-sinsei.com/

ぜひご覧ください!

 

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