顧問業務、他

【顧問契約】
<顧問契約とは?>
経営者の皆様は日々の業務の中で、社員に関することや様々なお悩みや対応に追われて時間を割い  てしまい、本業に専念できないことも多いのではないかと思います。顧問契約を締結していただく  ことで、このような問題に対しても経営者側の立場に立って、アドバイス・サポートをさせていた  だきます。また、社員に関する諸手続きも行いますので、経営者様のご負担を軽減いたします。
その他にも顧問契約のメリットは下記のように、数多くあります。

<顧問契約のメリット
①社員に関する様々な諸手続が発生した場合に、御社にご負担をかけることなく速やかに対応いた   します。特に社員が入社した時の健康保険証の手配などは何よりも優先して対応いたします。
②経営にお役に立つ「ニュースレター」を定期的に無料にて発行いたします。
③定期的に訪問させていただき、情報交換や助言等をさせていただきたいと考えております。定期   的にお伺いさせていただくことで御社の事情を把握できますので、問題等があったときもタイム   リーに対応することが可能となります。
④御社に活用できそうな助成金のご提案や社会保険料適正化のご提案等をいたします。
⑤助成金やコンサルタント業務等の報酬については、顧問契約割引を設けております。
⑥社員に関する労務相談等、お気軽にしていただくことができます。
⑦経営者様に関わる法律改正等の重要な情報を提供いたします。
⑧御社の取引先や顧客からの信用度がアップします。税理士と顧問契約をされている企業様は多いです が、社労士と顧問契約を締結することによってさらに御社の信用性がアップします!

<顧問業務の範囲>
  社員の入社時の手続について(厚生年金・健康保険や雇用保険)
  社員の退社時の手続について(離職票含む)
  健康保険の給付金の手続(産前産後など)
  労災の手続
  育児休業や介護休業の手続
  高年齢継続雇用の手続
  労務相談
  36協定の作成・提出
  従業員に関するご相談
  *その他の特記事項については別途協議
<顧問業務に含まれないもの> *割引制度あり。
  助成金の手続代行(完全成功報酬)
  就業規則の作成・変更
  各種コンサルタント業務
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【社会保険算定・労働保険料集計と年度更新】
毎年7月10日までに対応しなければならない社会保険算定と労働保険料集計と年度更新を代行いたします。

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【給与計算】
【賞与・年末調整】
毎月の給与計算業務を代行し、御社の事務負担を軽減いたします。毎月の各個人の就業日数や勤務  時間、残業時間などの集計データのご提供をお願いいたします(当然ですが、これらの情報は十分  注意して取扱いいたします)。
賞与計算・年末調整についても同様に代行いたします。

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【新規適用】
御社が社会保険(健康保険・厚生年金)、労働保険(雇用保険・労災保険)に加入される際に必要  となる煩雑な諸手続を当事務所にて行います。

*会社を設立された場合は社会保険・労働保険の加入義務がありますので、お気軽にご相談ください。

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【就業規則】 
インターネットの発達や時代の変化で、労働者の意識も大きく変わっています。労使間のトラブル  も急増しており、御社にとっても他人事ではないといえます。
いったんトラブルが起こると・・・
・社内の雰囲気が悪くなる。
・トラブルの対応に追われ、本業に専念できなくなる。
・裁判にまでなってしまうと、莫大な時間と費用を要することになり、経営的にも大きなダメージ。
などの影響が考えられます。就業規則は「御社にとっての憲法」です。このようなトラブルは御社  の憲法を整備していないことが原因となります。
 
下記に当てはまる企業様はぜひご相談ください。
・社員とパート合わせて10名以上になりそうな場合(作成・届出義務があります)。
・以前に就業規則を作成しているけど、そのままになっている。
・現在に就業規則はインターネットで見つけたひな形を流用している(=危険です)。
・今は特にトラブルはないけど、心配だ。

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【その他のご依頼について】
一度お伺いいたしますのでお気軽にご連絡ください。
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*顧問契約をしていただいている企業様には割引制度を設けております。
*費用については御社の状況を確認した上で個別にお見積もりさせていただきます。
 お気軽にご相談ください。