【助成金】男性従業員の育児休業で助成金がもらえます!

助成金は社会保険労務士にお任せください。相模原市の社会保険労務士、渡辺英行です。

最近は「イクメン」などという言葉もよく見聞きしますが、男性従業員が育児休業を取得できることを知っていますでしょうか?また、知っていても、男性の従業員が育児休業を取得することに抵抗を感じてしまう方も少なくないのが現状ではないでしょうか・・・?だとすれば、働き方改革やワークライフバランスが叫ばれている中、時代に逆行していくことになってしまいます。

そうではなく、男性従業員が育児休業を取得しやすい職場づくりを行い、実際に一定の育児休業をを取得させた会社には厚生労働省の助成金を活用することができます!

両立支援助成金(出生時両立支援コース)

<助成金の概要>

男性従業員が育児休業を取得しやすくなるような職場づくりを行い、実際に出生後8週間以内に育児休業を取得すると助成金の対象となります。中小企業は連続5日以上、大企業は14日以上ですので、前もって計画を立てておけば比較的取組みやすいかと思います。

<助成額>

〇育児休業1人目

・中小企業57万円:<72万円>

・大企業28.5万円:<36万円>

〇育児休業2人目以降(中小企業、大企業ともに同額です)

・育休5日以上 :14.25万円<18万円>

・育休14日以上:23.75万円<30万円>

・育休1か月以上:33.25万円<42万円>

*1年度10人まで。

ある一定の生産性要件を満たすと<>内の金額に増額されます。

これからの時代はワークライフバランスなどもあり、男性が育児休業を取得することは珍しくないことです。またそれを理解してバックアップする企業も大きなPRとなるでしょう。

とはいえ、助成金の活用は「よくわからない、書類が面倒だ」という声をよく耳にしますし、実際その通りだと思います。実際に、助成金の取組には、順番や所定の条件、期限など様々な要件をクリアしなければなりません。

社会保険労務士は助成金の専門家です。助成金を取り組むにあたっての諸条件の確認、取組みの流れ、期限の管理や書類の提出代行など、最初から受給に至るまでできるだけ事業主様の負担がかからないように全面的にサポートいたします。

もし、

・近いうちに子供が生まれる男性の従業員がいるので、チャレンジしてみたい!

・男性の従業員でも積極的に育児休業を取得できる会社にしたい!

という企業様はお気軽に社会保険労務士の渡辺までお問い合わせフォームにてお気軽にお問い合わせください。

助成金はその他にも種類がたくさんありますが、弊所では「使いやすい」助成金の取組をサポートしております。ご興味のある方は、トップページの「助成金診断シート」もご覧ください。

社会保険労務士 渡辺

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