顧問契約

ADVISORY CONTRACT

顧問契約とは？

経営者の皆様は日々の業務の中で、社員に関することや様々なお悩みや対応に追われて時間を割いてしまい、本業に専念できないことも多いのではないかと思います。顧問契約を締結していただくことで、このような問題に対しても経営者側の立場に立って、アドバイス・サポートをさせていただきます。また、社員に関する諸手続きや給与計算も行いますので、経営者様のご負担を軽減いたします。
その他にも顧問契約のメリットは下記のように、数多くあります。お問い合わせフォームよりお気軽にお問い合わせください。

3つの顧問契約コース

1 相談顧問コース

「普段の労働保険・社会保険の手続きや給与計算は自社でできるけど、労務に関することをいつでも相談できる人が欲しい」という会社様に最適のコースです。いつでもお気軽に相談ができます。電話・メール・チャットワーク・Zoomなど、ご希望の手段でご相談を承ります。

このような会社様におススメ

• 普段の手続きや給与計算は間に合っているが、労務管理についてわからないときに相談をしたいときがある。
• 法改正などがあるときに情報が欲しい。
• 社労士と顧問契約もしたことがないし、当面は相談だけできればいい。
• まずはコストを抑えながら社労士と顧問契約してみたい。

2 労務顧問コースおススメ

「相談顧問コース」に加えて、普段の労働保険・社会保険の手続きも弊所にお任せいただくコースです。
給与計算は御社で行っていただきます。手続きを弊所で代行することで、今まで要していた書類作成の時間と役所に提出しに行く時間を別の業務に費やせますので、生産性が一気に改善できます。弊所の労働保険・社会保険の手続きは、「①e-GOV電子申請、②手続きの緊急性や目的によっては役所窓口へ持参等」を使い分けることで、迅速に対応できるように努めております。

このような会社様におススメ

• 労働保険・社会保険の手続きに時間を取られてしまい、他の業務が思うように進まない。
• 面倒な手続きは専門家に依頼して、他の業務に集中したい。
• 労務管理についてわからないときに相談をしたい。
• 法改正などがあるときに情報が欲しい。
• いままで労務相談コースだったけど、手続きもお願いしたい。

3 労務顧問＋給与計算コース

「労務顧問コース」に加えて、毎月の給与計算も弊所でサポートさせていただくコースです。
給与計算は毎月一定の時期に相当な工数を取られてしまいます。労働保険・社会保険の手続きと給与計算までまるごとお任せいただくことで、「労務相談」以上の業務効率化につながるだけなく、生産性も向上させることが期待できます。給与計算は御社とのご相談にて、「現在御社が使っているシステムまたは弊所推奨のシステム（例：マネーフォワード）」を利用してまいります。

このような会社様におススメ

• 給与計算の工数を他の業務に費やしたい。
• 給与計算のミスがどうしても発生してしまう。
• 労働保険・社会保険の手続きに時間を取られてしまい、他の業務が思うように進まない。
• 面倒な手続きは専門家に依頼して、他の業務に集中したい。
• 労務管理についてわからないときに相談をしたい。
• 法改正などがあるときに情報が欲しい。