就業規則

LABOR REGULATIONS

就業規則は御社の憲法です！

インターネットの発達や時代の変化で、労働者の意識も大きく変わっています。労使間のトラブルも急増しており、御社にとっても他人事ではないといえます。
いったんトラブルが起こると…

• 社内の雰囲気が悪くなる。
• トラブルの対応に追われ、本業に専念できなくなる。
• 裁判にまでなってしまうと、莫大な時間と費用を要することになり、経営的にも大きなダメージ。

などの影響が考えられます。就業規則は「御社にとっての憲法」です。このようなトラブルは御社の憲法を整備していないことが原因となります。

また、最近は法改正も頻繁に行われるため、都度メンテナンスも必要です。
人数の規模や業種の特徴などを踏まえながら、御社のニーズに沿った規程のご提案をいたします。正社員向けの就業規則だけでなく、

• 賃金規程
• 非正規社員向け就業規則（パートタイマー、契約社員、嘱託社員など）
• 育児介護休業規程（＋労使協定）
• ハラスメント規程
• 旅費規程
• 慶弔見舞金規程
• 在宅勤務規程
• テレワーク規程
• マイカー通勤規程
• 36協定やその他労使協定
• 助成金に対応した条文作成

などの諸規程も対応可能ですので、ぜひご検討ください。
問い合わせフォームまたはお電話よりお気軽にお問い合わせください。